NR-1 Atualizada: Sua Empresa Está Preparada para as Novas Exigências de Saúde Mental no Trabalho?

A partir de 26 de maio de 2025, entra em vigor uma importante atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que estabelece as diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho. A principal mudança é a inclusão obrigatória dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), tornando essencial que as empresas estejam atentas à saúde mental de seus colaboradores.

"A adaptação à nova NR-1 exige ações práticas e imediatas. Veja os principais passos"

O que são riscos psicossociais?

Riscos psicossociais são fatores presentes no ambiente de trabalho que podem afetar negativamente o bem-estar emocional e psicológico dos profissionais. Entre eles, podemos destacar:

• Metas inatingíveis e pressão excessiva

• Sobrecarga de trabalho ou tarefas monótonas

• Assédio moral e falta de apoio da liderança

• Isolamento social ou atividades solitárias

• Desequilíbrio entre esforço e recompensa

• Comunicação organizacional falha

Ignorar esses fatores pode levar a quadros de estresse crônico, ansiedade, burnout e afastamentos frequentes — impactando diretamente a produtividade e o clima organizacional.

Como preparar sua empresa para as novas exigências?

A adaptação à nova NR-1 exige ações práticas e imediatas. Veja os principais passos:

1. Mapeamento dos riscos psicossociais

Inclua, no inventário de riscos ocupacionais, todos os fatores relacionados à saúde mental que possam existir em sua empresa. A participação ativa dos colaboradores nesse processo é fundamental.

2. Revisão do PGR

O Programa de Gerenciamento de Riscos deve ser atualizado para contemplar os riscos psicossociais, com a mesma seriedade dedicada aos riscos físicos, químicos e biológicos.

3. Adoção de medidas preventivas

Implemente ações como:

• Treinamentos sobre saúde mental e prevenção de assédio

• Programas de bem-estar e qualidade de vida

• Atendimento psicológico ou parcerias com profissionais da área

4. Atualização dos processos de RH

É fundamental que os processos de recrutamento, avaliação de desempenho e gestão de pessoas considerem aspectos como burnout, ansiedade e equilíbrio emocional.

5. Criação de um Canal de Denúncias confidencial

Garanta que os colaboradores possam relatar, de forma anônima e segura, situações de risco como assédio moral, comportamentos abusivos ou ambientes tóxicos.

Fiscalização e prazos

A norma entra em vigor em maio de 2025, mas haverá um período de transição de 12 meses. Nesse intervalo, a fiscalização será orientativa e educativa. A partir de 26 de maio de 2026, as empresas que não estiverem adequadas poderão ser autuadas.

Conclusão

A nova NR-1 reforça a importância da saúde mental como parte essencial da segurança no trabalho. Ao se adaptar com antecedência, sua empresa não apenas cumpre a legislação, mas também promove um ambiente mais saudável, ético e produtivo.

Não deixe para a última hora! Se precisar de apoio para revisar o PGR ou implementar boas práticas em sua empresa, consulte um especialista em saúde ocupacional ou acesse o Canal da Ética para mais orientações.